Опрос
КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ РАБОТУ СВОЕЙ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ?

Положительно
Отрицательно
Нейтрально
Результаты будут видны после того, как вы проголосуете
Всего проголосовало - 110

Архив опросов общественного мнения
Знакомьтесь
Избирательный округ №2
Областной совет
Оцените эффективность деятельности
reiting
Погода за окном
Яндекс.Погода
Версия для слабовидящих

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Совете народных депутатов Мысковского городского округа

МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

от 14 мая 2009 г. N 31-н

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

 

Принято

городским Советом народных депутатов

14 мая 2009 года

 

     В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих, руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Мысковский городской Советов народных депутатов решил:

     1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мысковский городской округ" согласно приложению.

     2. Считать утратившим силу Решение Мысковского городского Совета народных депутатов от 20.12.2007 N 86 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в муниципальном образовании "Мысковский городской округ".

     3. Настоящее Решение направить Главе города Мыски для подписания и обнародования в газете "Вариант".

     4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

     5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитию местного самоуправления и безопасности (Д.В. Костенков).

 

Глава

города Мыски

Ю.А.ТОРОПОВ  


 

Приложение

к Решению Мысковского городского

Совета народных депутатов

от 14.05.2009 N 31-н

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

"МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

 I. Общие положения 

     1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мысковский городской округ" (далее - город Мыски).

     2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

     3. Конкурс объявляется по решению Главы города (для муниципальных служащих Администрации города), председателя Мысковского городского Совета народных депутатов (для муниципальных служащих Мысковского городского Совета народных депутатов), начальника муниципальной ревизионной комиссии (для муниципальных служащих ревизионной комиссии) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

     4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

 II. Организация проведения конкурса

     5. Орган местного самоуправления не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации. Информация о проведении конкурса может также размещаться на официальном сайте города Мыски в сети Интернет (www.myski.ru).

     В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

     - наименование вакантной должности муниципальной службы;

     - требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

     - место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

     - срок принятия указанных документов;

     - сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

     - проект трудового договора;

     - сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес).

     6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

     а) личное заявление;

     б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по утвержденной форме с приложением фотографии;

     в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

     г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы) или нотариально:

     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

     копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

     д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

     е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

     ж) идентификационный номер налогоплательщика;

     з) справку из налоговых органов о предоставлении сведений о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера.

     7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

     8. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

     Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в порядке, установленном действующим законодательством.

     В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

     9. В случае проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, решение о дате проведения конкурса принимается представителем нанимателя с учетом продолжительности проведения указанных мероприятий.

     10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.

     Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

     11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с наличием обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

     12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

III. Конкурсная комиссия 

     13. Для проведения конкурса распоряжением Главы города (для муниципальных служащих Администрации города), председателя Мысковского городского Совета народных депутатов (для муниципальных служащих Мысковского городского Совета народных депутатов), начальника муниципальной ревизионной комиссии (для муниципальных служащих ревизионной комиссии) образуется конкурсная комиссия, определяются ее состав, сроки и порядок работы.

     14. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее пяти человек.

     15. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе юридического отдела, кадровой службы и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

     В состав конкурсной комиссии могут входить представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

     Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей, которые связаны с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

     Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

     16. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

     17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

     На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о работе и принятых решениях. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.

     18. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

     При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

     19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. 

IV. Проведение конкурса 

     20. При проведении конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

     21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур: индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

     При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     22. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность.

     23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

     24. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

     25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

     26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

     27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

     28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Председатель

Мысковского городского Совета

народных депутатов

А.И.ПАВЛЕНКО

Клик для фиксации
Закрыть (0)